Ter um candidato de nivel "Bom" para atender uma posição logo no inicio de um processo de seleção pode parecer ser a melhor alternativa para todo o processo, porém a contratação errada de profissionais gera impactos negativos imediatos e por toda a empresa, trabalhos não são bem-feitos, integrações entre funções não são bem compreendidas e percepções incorretas de escopo, papéis e responsabilidades se tornam comum. Recomendo ler o artigo completo. Boa leitura e reflexões!
Fonte: artigo sobre "O Paradoxo da Falta de Talentos em Supply Chain", escrito por Eduardo Vecchi e Steven Laiss, publicado na Revista Mundo Logistica, nr. 24, set./out. 2011.
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